1. 認(rèn)知意識轉(zhuǎn)變，基礎(chǔ)管理理論建立，掌握高效管理的底層邏輯；
2. 制定目標(biāo)把握方向，學(xué)習(xí)建立團隊帶好團隊，做好安排工作管控過程；
3. 掌握打造團隊高效執(zhí)行力的技巧，執(zhí)行到位拿到結(jié)果；
4. 學(xué)會選擇優(yōu)質(zhì)員工并進行培養(yǎng)的方法，賦能培養(yǎng)人才系統(tǒng)；
5. 掌握降本增效管理策略，創(chuàng)新突破實現(xiàn)思維越級。

第一篇：理念轉(zhuǎn)變層次

第一講：認(rèn)知突圍——高效管理者關(guān)鍵跨越的認(rèn)知

一、企業(yè)低效管理的困境

1. 企業(yè)管理狀態(tài)的4種類型

2. 低效管理帶來的五大困境

1）造成資源大量浪費

2）造成管理者疲于應(yīng)付

3）管理問題重復(fù)出現(xiàn)

4）成本控制不力

5）組織適應(yīng)能力差

二、管理剖析：提升認(rèn)知，梳理管理的要領(lǐng)

工具：管理的“532模型”

1. 管理的三板斧：管事、管人、強組織

2. 管理者進階的4個層次

三、高效管理者的關(guān)鍵跨越

1. 高效管理者的四大關(guān)鍵跨越

2. 成就高效管理者的5大障礙突破

— 讓打勝仗的思想成為團隊管理的一種信仰

1）從關(guān)注“任務(wù)”到關(guān)注“成果”

2）從關(guān)注“內(nèi)部”到關(guān)注“外部”

3）從“優(yōu)勢”到“陷阱”

4）從“時間管理”到“效率管理”

5）從“穩(wěn)定有序”到“創(chuàng)新求變”

疑難問題：管理者如何從專業(yè)思維向經(jīng)營思維的轉(zhuǎn)變？

第二講：慎思明辨——掌握高效管理的底層邏輯

一、重構(gòu)邏輯，讓管理從混亂走向高效

1. 高效管理需遵循的6大底層邏輯

1）做正確的事比正確的做事更重要

2）客戶導(dǎo)向，聚焦效益產(chǎn)出

3）現(xiàn)金流與組織活力是關(guān)鍵

4）掌握高效管理的4個基本動作（定目標(biāo)、建團隊、抓過程、拿結(jié)果）

5）降本增效是永恒話題

6）四大體系保障高效運行

2. 高效管理的道、法、術(shù)、器

二、高手之路，如何快速成為高效管理者？

1. 高效管理者的素養(yǎng)修煉

2. 巧用杠桿：提升管理效能

3. 基礎(chǔ)修煉：高效管理的4個常識和原理

1）無為而治，管理的目的是為了不管

2）高效管理者大多是閉環(huán)主義高手

3）破窗效應(yīng)，管理要學(xué)會堵漏

4）讓打勝仗的思想成為團隊管理的一種信仰

疑難問題：如何設(shè)置有效的管理機制？

第二篇：執(zhí)行技能層次

第一講：制定目標(biāo)——方向和策略對了管理才能有效

一、以始為終：制定目標(biāo)式管理的基礎(chǔ)

1. 目標(biāo)引領(lǐng)：企業(yè)目標(biāo)管理的邏輯

2. 科學(xué)解碼：從戰(zhàn)略到目標(biāo)的解碼步驟

二、步步為營，做好目標(biāo)分解才能讓管理落到實處

1. 夯實基礎(chǔ)：建立科學(xué)的目標(biāo)體系

2. 打磨利器：有效目標(biāo)分解的5類方法

1）時間維度分解法

2）空間維度分解法

3）魚骨圖分解法

4）GTAR分解法

5）公式分解法

3. 邊走邊看：在目標(biāo)分解中尋找途徑與方法

4. 責(zé)任共擔(dān)：在目標(biāo)分解中落實責(zé)權(quán)利

三、謀定而后動，圍繞目標(biāo)選對執(zhí)行的策略

1. 并力原則：聚焦核心，集中戰(zhàn)略資源

2. 機動原則：攻守兼?zhèn)洌`活機動

3. 聯(lián)動原則：全勝才是真正的勝利

4. “合理化”原則：不斷掃除執(zhí)行過程中的障礙

5. “問題突破”原則：完成目標(biāo)需要不斷解決問題

疑難問題1：管理者如何召開月度目標(biāo)啟動會？

疑難問題2：如何將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為有效的工作計劃？

第二講：建立團隊——打造自動自發(fā)的高績效團隊

一、團隊組建：選對人，用對方法才能組建高績效團隊

1. 精選人才：管理最大的浪費是在錯誤的人身上花時間

2. 用對方法：組建高效團隊的4個法則”

1）分工明確，優(yōu)勢互補

2）打造共同的目標(biāo)和愿景

3）選好團隊帶頭人

4）制度約束，責(zé)任共擔(dān)

二、團隊鑄造：信任與協(xié)作是打造高效團隊的基礎(chǔ)

1. 建立信任，打通高效管理的通道口

2. 通過協(xié)作，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力與工作效率

三、團隊管理：搞好團隊建設(shè)和設(shè)計好團隊機制

1. 團隊建設(shè)，打造團隊凝聚力的核心手段

2. 團隊機制，讓團隊成員自動自發(fā)

疑難問題：如何管理新生代員工團隊？

第三講：抓好過程——高效的工作安排與過程管控

一、掌握核心：高效過程管控的三大抓手

1. 流程管理：讓工作過程標(biāo)準(zhǔn)化與高效化

2. 合規(guī)與風(fēng)險管理：盡可能減少執(zhí)行過程中的損失

3. 工作任務(wù)管理：做好過程管理的基本功

二、高效工作布置與有效授權(quán)的藝術(shù)

1. 高效工作布置的要點

2. 有效工作授權(quán)的藝術(shù)

三、工作過程管理的有效工具

1. 過程管理“三節(jié)棍”：抓重點、定節(jié)點、破難點

2. 過程協(xié)同工具：GPS原則

3. 過程輔導(dǎo)工具：GROW模型

4. 過程風(fēng)險管控工具：“紅綠燈”看板

疑難問題：如何做好早會、夕會、周會

第四講：拿到結(jié)果——執(zhí)行到位與結(jié)果量化

一、業(yè)績提升的三大抓手：量、技能、心態(tài)

第一大抓手：數(shù)量與質(zhì)量

第二大抓手：技能

第三大抓手：心態(tài)

二、高效執(zhí)行的三個到位與六大法則

1. 落實三個到位，鑄就高效執(zhí)行

2. 運用六大法則，助推高效執(zhí)行

— 制度約束，責(zé)任共擔(dān)

1）服從法則，以服從為天職

2）目標(biāo)法則：瞄準(zhǔn)一只野兔

3）冠軍法則：做自己擅長的事

4）速度法則：先開槍再瞄準(zhǔn)

5）團隊法則：利他就是利己

6）裸奔法則：沒有退路可走

三、打造可復(fù)制的團隊執(zhí)行力

1. 共同啟動團隊愿景

2. 塑造良好的團隊工作習(xí)慣

3. 打造良好的團隊成長進化系統(tǒng)

疑難問題：如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)在執(zhí)行過程中存在的管理流程問題？

第三篇：綜合提升層次

第一講：賦能培養(yǎng)——打造高質(zhì)量的人才系統(tǒng)

一、招才選將，保障組織的人才供應(yīng)鏈

1. 適合大過優(yōu)秀，選擇好過培養(yǎng)

2. 選強將：將軍是打出來的

3. 育強兵：多管齊下培育團隊強兵

二、員工輔導(dǎo)：成長比成功更重要

1. 十六字方針，搞定員工輔導(dǎo)

2. 實戰(zhàn)中言傳身教，手把手地教

3. 師徒制：最有效的人才成長路徑

三、員工賦能：破除員工的心魔

1. 組織的心力管理

2. 如何帶領(lǐng)失去激情的員工

3. 如何化解員工的心魔

疑難問題1：如何為企業(yè)高質(zhì)量的人才系統(tǒng)提供人才梯隊保障？

疑難問題2：管理者如何做好員工成長的教練？

第二講：降本增效——高效增長與成本節(jié)約的管理策略

一、創(chuàng)造增長，企業(yè)高增長策略與增長點挖掘

1. 創(chuàng)造增長的策略：打造企業(yè)持續(xù)增長的6大戰(zhàn)略

1）產(chǎn)品體系領(lǐng)先戰(zhàn)略

2）營銷推廣領(lǐng)先戰(zhàn)略

3）資本運作領(lǐng)先戰(zhàn)略

4）組織運營領(lǐng)先戰(zhàn)略

5）技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)先戰(zhàn)略

6）人才致勝領(lǐng)先戰(zhàn)略

2. 尋找改善目標(biāo)：確定高價值目標(biāo)的6大優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)

1）利于效益提升的目標(biāo)

2）利于效率提升的目標(biāo)

3）利于價值增值的目標(biāo)

4）利于組織能力建設(shè)的目標(biāo)

5）利于節(jié)約成本的目標(biāo)

6）利于降低風(fēng)險的目標(biāo)

3. 挖掘增長點：發(fā)掘業(yè)績與利潤目標(biāo)增長的有效方法

二、降本增效，聚焦業(yè)務(wù)效益與成本節(jié)約

1. 供應(yīng)鏈管理：推進效率最大，化成本最小化

2. 效率管理：關(guān)注組織經(jīng)驗曲線與高效產(chǎn)出

3. 精益增效：讓管理中心成為利潤中心

疑難問題：管理者在企業(yè)推進降本增效的基礎(chǔ)性工作是什么？

第三講：創(chuàng)新突破——直面不確定性，帶領(lǐng)團隊勇往直前

一、認(rèn)知突破：帶領(lǐng)團隊在危急中突圍

1. 學(xué)會適應(yīng)不確定的快速變化環(huán)境

2. 打破創(chuàng)新的5種認(rèn)知障礙

1）偏見思維

2）定勢思維

3）群體思維

4）標(biāo)準(zhǔn)思維

5）信息障礙

二、思維先行：提升管理效能的4種創(chuàng)新思維

1. 交叉思維：FCED模式促進交叉創(chuàng)新

2. 逆向思維：反者道之動，弱者道之用

3. 發(fā)散思維：天馬行空，創(chuàng)意無限

4. 跨界思維：雙向突破思維的結(jié)界

三、創(chuàng)新激發(fā)：組織管理創(chuàng)新的三種模式

1. 聚焦用戶價值的TBSU創(chuàng)新模式

2. 激發(fā)團隊創(chuàng)新力的DRCS模式

3. 突破瓶頸的TOC創(chuàng)新模式

疑難問題：如何有效應(yīng)對變革中的不確定性？